5月20日，学校在奉贤校区召开2026年人才人事工作会议。校长汪小帆出席会议并发表讲话，各二级学部（院）主任（院长）、书记出席会议，会议由校党委副书记陈海瑾主持。

汪小帆指出，2026年是国家“十五五”规划的开局起步之年，是学校深化综合改革的攻坚之年，学校始终坚持人才强校战略，统筹推进教育、科技、人才一体化发展与改革，以高质量人才人事工作赋能高水平应用创新型大学建设。他强调，要进一步优化人才引进全流程，立足学校不同建设领域发展特质设置评价标准，严把人才入口质量关，把真正符合学校发展需求的高素质人才选进来、留下来；要围绕学校建设领域统筹推进文理学科协同发展，持续加大对青年教师成长发展的政策倾斜与支持力度，不断完善青年人才分类成长支持体系，助力青年人才快速扎根、脱颖而出；要进一步压实二级学部（院）办学与管理主体责任，不断优化资源统筹与配置，聚焦师资队伍建强、本科教育提质、研究生教育培优三大核心任务，以更强担当、更实举措打造结构合理、业务精湛、富有创新活力的高水平师资队伍。

陈海瑾在主持会议时强调，全校上下要始终牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，聚焦学校建设领域推进精准引才、系统育才，进一步优化人才评价体系与职称晋升机制，严守学术诚信红线与师德师风底线，强化教师日常教育与规范管理，持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作体系。她要求，各学部（院）进一步统一思想、凝聚发展合力，将人才人事各项重点任务落到实处，以人才工作的新成效赋能学校高质量发展新格局。

党委教师工作部部长、人事处处长朱柳娟从学校师德师风建设、师资队伍建设、人才引进与培育、教师专业发展、存在问题和挑战等方面详细通报近期学校人才人事重点工作。

与会人员就青年人才培育、骨干师资接续、人才引进审查、产教融合与学科人才梯队建设等方面进行了深入研讨，并结合本单位实际情况，提出了一系列务实可行的意见建议。