近日，上海市教育委员会正式公布《2025 年上海高校毕业生就业工作典型案例名单》，上海应用技术大学香料香精化妆品学部学生工作办公室作为集体案例，城市建设与生态技术学部生态技术与工程学院党总支副书记、副院长任玉英，外国语学院就业辅导员王福作为个人案例成功入选。三个案例从产教融合、学科突破、精准帮扶等维度，生动诠释了学校 “以生为本” 的就业服务理念，展现了构建高质量就业服务体系的创新探索，为高校就业工作提供了可复制、可推广的实践范本。
产教融合、协同育人，香化学部学办打造行业就业 “金名片”
作为全国香料香精化妆品领域人才培养的 “摇篮”，香化学部学办11名硕士以上学历、兼具职业咨询师与生涯规划师资质的教师团队，直面行业“实践型+专业型+创新型”人才缺口大、传统培养与产业需求脱节等痛点，以“产教融合、校企共育”为核心，打通从课堂到岗位的“最后一公里”。
“以赛促学”是学部打通校企协同通道的关键抓手。学部连续多年联合上海家化、欧莱雅、芬美意等行业龙头企业，举办ADM调香竞赛、“华灼杯”全国高校化妆品产品设计与创新大赛等品牌赛事，让学生在竞技中对接行业前沿。2024年调香竞赛中，学生团队研发的“江南春韵”香氛系列，因贴合市场需求被企业直接纳入研发储备项目，3名核心成员毕业即获企业正式offer。
与此同时，学办构建的“学生主体驱动、学部专业赋能、学校平台支撑、用人单位牵引、政府政策保障”五位协同体系，将《职业生涯规划》等课程搬到智能生产线、研发实验室，这种“沉浸式”教学让学生在实践中锤炼本领。近三年，学部与ADM、相宜本草等企业共建的“现场教学基地”，已累计让2000余名学生实现“课堂即职场”的体验式学习。
全程化生涯教育为学生成长保驾护航。大一孵化学科型社团培育专业认同，大二组建师生学习共同体助力竞赛创新，大三引导参与重点大创项目锤炼 “工匠精神”，大四靶向提升职业技能。“全覆盖、全员、全时”的指导体系让每位学生都能找到成长坐标。2023年以来，学部学生全国大学生职业规划大赛平均参赛率达50%，斩获国赛银奖1项、上海市赛区多项大奖，获奖率稳居全校首位。
深化校企高频互动让“零适应期”成为现实。目前，学部已与30余家知名企业共建实习实训基地，覆盖香料香精、化妆品、生物医药等多个领域。ADM、铭康等校友企业每年定向吸纳十余名校毕业生，专场招聘会、供需对接座谈会让用人单位与毕业生实现 “双向奔赴”。“香韵匠心 校企共融” 系列活动中，“校友进课堂”“职场体验营” 等模块实现了职业认知与产业实践的无缝衔接。
学办组织毕业班学生暑期走访珠三角20余家校友企业，两年内现场签约近30人，实习留用率同比提升15%。2025 届毕业生去向落实率高达98.34%，超50%进入行业龙头企业，部分学生更被推荐至国际企业深造，形成了特色鲜明的“香化就业品牌”。
点面结合、密织网络，破解农科毕业生就业难题
“农业学科就业面窄、企业规模小、起薪偏低……”面对这些现实困境，城市建设与生态技术学部生态技术与工程学院党总支副书记、副院长任玉英没有退缩，她带领学工团队以“早谋划、精动员、强部署”的工作思路，为2025届毕业生织就了温暖而坚实的就业网络，学院毕业生去向落实率达98.86%，较去年提升2.84%，位居全校第二。
“只有让学生亲身感受行业价值，才能提振求职信心。”她带领学工团队提前动员，引导学生树立“先就业、后择业”的观念，并组织专业教师一对一修改简历、分类建群、精准推送岗位信息。针对考研考公失利的学生，她耐心疏导，帮助其重拾信心。为了更好地了解学生，她逐一添加181名毕业生微信，实现个性化帮扶。
凝聚多方合力是就业工作的关键。任玉英牵头成立学院就业推进小组，构建 “学院领导－就业辅导员－专业教师－校友－企业”多方联动的密织型就业网络。她将本科生就业与毕业论文指导结合，研究生就业与导师资源对接，动员专业教师利用科研合作、行业人脉推荐对口岗位。“2025 届就业信息共享群”里，招聘信息、政策解读、面试技巧等资源实时更新，微信公众号、QQ 群、短信等渠道确保信息传递无遗漏。
“走出去”拓岗、“请进来”纳才，过去一年，她与学部领导班子带队“访企拓岗”，建立政府村镇促就业朋友圈，编织行业协会就业网络，新拓展企业23家，新增大学生实习实践基地17个，与多家单位签订长期人才输送协议。
2025年，学院举办两场毕业生专场招聘会和多场精准对接会，吸引60余家优质单位提供400余个岗位，不少企业主动上门“抢人”。“任老师推荐的学生专业扎实、上手快，我们每年都来招人！”某生态修复企业 HR 的评价，道出了用人单位对学院毕业生的认可。
从西部计划、三支一扶到参军入伍、创业深造，学院 2025 届毕业生就业路径多元。223人实现派遣和合同就业，21人考研、10人出国深造，2人参加西部计划及三支一扶，1人参军，5人申博，2人创业。任玉英用务实的作风、温情的关爱，实现了农科毕业生高质量充分就业的突破。
破解外语就业“悖论”，全程陪伴护航学子逐梦之路
“外语专业就业难”是许多高校面临的共同课题，外国语学院就业辅导员王福用三年扎实工作，交出了一份亮眼答卷：连续三年英语专业就业率100%，2025届德语专业就业率99.12%，学院就业数据稳居全校第一。
王福坚持思想引领与精准施策并重，通过主题班会、个别谈心等方式引导学生树立正确就业观。他建立“一生一策”动态台账，对每位学生的意向情况了然于胸。德语专业学生小吴曾因就业方向模糊而焦虑，王福结合其语言优势和兴趣，推荐参与涉外企业实习，指导其考取跨境电商相关证书，最终小吴成功入职某知名外企担任商务专员。
深耕市场、拓展渠道，王福为学生搭建起就业“立交桥”。寒暑假期间，他放弃休息，主动走访企业、学校、翻译公司，全年开展就业咨询200余人次，组织指导活动30余场。针对外语类岗位特点，他精心设计简历优化、面试模拟、求职礼仪等小班化培训，同时精心维护线上就业平台，年均筛选推送高质量就业信息百余条，构建起线上线下相结合的立体化招聘网络。2025届英语专业毕业生小周，通过王福推送的网络招聘信息，成功入职某头部翻译公司，实现职业理想。
聚焦重点群体，王福的帮扶温暖而有力。他通过摸排、谈心、自愿申报等方式，锁定重点群体学生名单，建立“一生一策”动态帮扶档案，组织简历优化、模拟面试工作坊，开展靶向指导。连续三年，他所带毕业生中困难群体就业率均达100%。25届毕业生中，升学率高达20.3%，2名同学参加西部计划，1名同学应征入伍，各项数据创学院历史新高。
值得一提的是，王福还创新“家校联动”促就业模式，他利用假期和周末，通过家访、“云家访”，累计走访42户学生家庭，将学校的关怀、行业动态和精准指导送到学生心坎，凝聚起家校共育合力。“王老师比我们家长还上心，孩子能找到满意的工作，离不开他的一路帮扶。”一位学生家长的留言，道出了众多家庭的心声。
从集体协同到个人担当，三个市级典型案例彰显了学校在推动毕业生充分就业、高质量就业中的创新实践与责任担当。未来，学校将继续深化就业工作改革，不断完善就业服务体系，推动人才培养与社会需求紧密对接，为更多毕业生实现高质量就业保驾护航。
