10月10日下午，以“应心智汇，茶韵悠长，深化人才人事制度改革与创新”为主题的校长恳谈会（第五期）举行。本次恳谈会围绕学校在“重服务、强贡献”导向下深化教育综合改革的总体部署，聚焦应用型高校人才引进、师资队伍建设、教师分类评价、薪酬激励机制和教学科研用房配置等重点任务，展开深入交流讨论。校长汪小帆、副校长毛祥东出席会议，党政办公室、校工会、党委教师工作部、人事处、资产与实验室管理处相关负责人及各二级学部（院）主任（院长）、书记参加会议。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长朱柳娟作“深化人才人事制度改革与创新的实践与思考”专题汇报。全面对标高校分类改革和上海教育“十五五”规划对应用型高校人才人事工作提出的新要求，从“深学细悟、对标对表、锚定目标”三个层面，全面剖析了学校师资队伍建设的现状与短板，围绕“精准引才、产教赋能、多元评价、薪酬激励、空间配置”五个维度，系统凝练了学校人才人事制度改革的顶层设计与目标路径。资产与实验室管理处处长牛云蔚就《上海应用技术大学教学科研定额用房管理办法（征求意见稿）》作专题解读。重点介绍了以“集中、规整”为原则，构建空间资源高效利用，重点支持有助于提升学术核心竞争力的学科、平台、项目和人才，大力支持青年教师开展科研工作的定额用房与动态调整机制。

各学部（院）负责人结合办学实际，围绕精准引进产业教师、深化教师企业实践、健全多元分类评价、优化薪酬分配、提高教学科研用房使用效益等内容进行了深入研讨。大家表示，人才人事制度改革是学校深化教育综合改革的“牛鼻子”，要以产业需求为导向牵引师资队伍转型，进一步发挥学部（院）在引才、评价、分配中的主体作用，推动改革举措落实到所有学部（院）、每个团队和全体教师。大家还就教师企业实践经历认定、“双师双能”能力转化、企业人才引进通道、校区间空间统筹等提出了意见建议。

“人才人事制度改革是一项系统工程，要坚持目标导向、问题导向和结果导向，把改革共识转化为改革行动。”毛祥东指出，要发挥人才和空间两大资源的牵引作用，一手抓师资队伍的引育用留，一手抓教学科研用房的精准配置，为学校高质量发展提供有力支撑。

“改革越是深入，越要直面矛盾、尊重规律，把好事办好、把实事办实。”汪小帆强调，人才人事制度改革是学校深化教育综合改革的核心抓手。要始终坚持以产业需求为导向，把“双师双能”作为教师队伍建设的重要方向，下决心推动青年教师到企业一线“跌打滚爬”，在真课题、真场景中锤炼本领，把真问题、真办法带回人才培养主阵地；要坚持系统思维，精准引才、产教赋能、多元评价、薪酬激励、空间配置系统发力；要压实学部（院）主体责任，规范有序做好引才工作，用好激励政策和改革资源，让改革者获益、多劳者多得，关心关爱青年教师，最大限度激发广大教师干事创业的活力。

本次恳谈会进一步凝聚了改革共识，为学校深化人才人事制度改革与创新、加快建设高水平应用创新型大学奠定了坚实基础。